FAQ

応募するにはどうしたらいいですか？

募集職種、募集内容、応募資格をご確認いただきエントリーしてください。直接「合同企業説明会」や「会社説明会」への参加していただいた場合もその場でご説明いたします。またメールやお電話でも対応させていただきますので、お気軽にご連絡ください。

人材観について教えてください。

1.グローバルにバリバリと活躍したい人。 2.常に改革してゆこうとするパイオニアスピリットを持っている人。 3.専門分野にとことん追求してゆける人。 などですが、色々な個性があるほうが会社として幅が広がると考えています。

文系学部なのですが、応募できますか？

可能です。学部・専攻は問いません。製造業として「ものづくり」の可能性を最大限に高めるため個人的資質による人物本位の採用をしたいと考えています。

タイの工場について教えてください。

現在3つの会社（4つの工場）を有しており、それぞれゴルフクラブの量産工程のほか、ステンレス事業や自動車等鍛造部品製造を行っています。3500名を超える現地スタッフがこれを支え、日本人スタッフは全体で20名で管理しています。このほか事務系・技術系問わず常に日本から短期?長期の出張に行っています。

選考にあたって語学能力が高くないと入社できないのでしょうか？

採用にあたっては語学能力が選考基準となることはありません。たしかに高い語学能力が必要とされる部署はありますので、出来ないよりも出来たほうがいいのは事実です。

海外出張や駐在について教えてください。

分業体制である以上、全ての社員にこの可能性があり、これから入社される方に関しては特に100％あると考えていただきたいです。しかし、駐在に関しては、技術指導者として赴任してもらいます。すなわち、技術を取得したスペシャリストが選ばれます。また出張は、タイ国問わず世界中グローバルに活躍していただいております。

社員寮はありますか？

あります。自宅から通えない場合これを利用することが出来るほか、都合により入寮できない場合は貸借住宅補助制度を利用することが出来ます。 また他社では珍しいでしょうが、当社の通勤手当は自宅が遠方にあり通勤が困難な場合は有料道路の利用を認めており、100％支給です。

女性社員は何名在籍していますか？また仕事内容はどのようなものですか？

55名（2009年10月現在）です。女性ということで男性社員と職場・仕事内容に特別な区分けは設けておりません。昇進・昇格も同じ条件です。ただし会社は製造業ですので事務系の割合が自然と多くなっていますが、皆さんそれぞれのセクションで活躍しています。

入社後の研修はありますか？

オリエンテーション・集合研修を経て、正式配属前に3ヶ月の工場実習を実施しています。工場実習は技術系の場合、開発から設計、製造部門の各セクションをまわり、「ものづくり」と「ＥＮＤＯイズム」を体感してもらっています。 事務系の場合も、商品の知識や生産や流通の過程を知っていただくために物流・組立などの工場実習を行っていただきます。

配属先はどのように決まりますか？また希望は聞いてもらえますか？

最初の配属については新人研修後半に人事担当者による「振り返り面談」を実施しています。この際に研修を通しての感想や希望配属先を言えるわけです。必ずしも希望に沿うことは出来ませんが、本人の意思のほか、適性や資質そして会社の状態を総合的に考慮し決められています。これ以降については定期に社員申告制度が実施され、現在の業務を続けたいかどうか、今後自分はどの部署どの仕事を希望しているのかを申告する機会があります。